用户为王的时代来临！ 通过放弃控制来取得控制
为什么一些在过去很成功的方式，现在效果不断在下降？来看看以下的故事：
故事（1）：某公司运营了面子书专页，为了提高引流效率，老板要求主编每篇文章都要很Hard Sell的打广告。
最终事与愿违，粉丝流失、销量更低。
故事（2）: 某公司为了提高员工的工作业绩，规定严格的上班、加班时间，每天写工作报告和考察绩效，必须每周提交创新想法。
结果事与愿违，员工绩效不仅下降，而且人都跑没了。
这就是我们常见的「传统思维」：通过对目标的「控制」来达到目标。
如果你还仔细想一下，就会发现上述「控制」的方法在过去其实非常有效，很多人依靠这些方法成功了一次又一次。
但这些「控制」方法，现在不那么奏效了，反而是下面这2个新故事，看起来更加像这个时代的：
故事（1）: 某公司运营了面子书专页，每天都上载有趣的内容引发粉丝的支持，结果不断有人关注他们的产品，销量提升。
故事（2） :某公司放弃对员工具体工作时间、报告、每天绩效等等要求，让他们对用户负责，结果员工反而主动工作更长时间，也发现了更多创意。
你的消费者、员工、伴侣、供应商、投资人等，都拥有了越来越多的选择，所以通过「控制」来降低他们的可选项，从而让你获益的方式，越来越容易失效了。
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